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专业拓展流程对于拓展效果的影响

网站编辑: K8凯发娱乐  发布日期:2019-08-19 15:18

  企业组织进行拓展训练活动,必须要有一个专业的拓展公司进行策划,只有通过针对性策划的拓展培训方案流程,才能让企业在拓展训练活动中收获更多的感动。一个完整的拓展培训流程包括“训前”、“训中”、“训后”三个环节。接下来,成都拓展训练小编就为大家介绍一下拓展训练流程对于拓展效果的影响。
 
  1、关于训前:
 
  要保证培训的效果,“训前”工作是一个重要的前提。
 
  训前工作主要的是了解和确认需求;确定培训目标;设计培训方案与流程等。
 
  ●训前调研:
 
  训前调研包括对企业现状与需求分析,对培训主题有关的问题的分析(抓取案例;抓取关键人、关键事)等。
 
  在调研阶段的“触点”设计包括书面化的《调研表单》(根据培训主题设计不同的调研表单,包括定量的,提纲式的等等)。规范化的表单可增加客户的好感,也可作为训前的沟通与确认记录。表单上加上编号、系列号等更会增加规范性。
 
  在调研时,也可设计或选择采用测评、封闭式调研表等方式,以增加专业性。
 
  ●训练方案设计:
 
  训练方案模板化,采用欧美化风格较好。在格式、字体、行距、格式等方面均要建立规范性。
 
  训练方案中对项目的介绍不要就项目谈项目,而要列出项目的内涵(与主题对应)。
 
  提出明确的培训目标,并和客户进行确认。

专业拓展流程对于拓展效果的影响
 
  ●训练流程设计:
 
  根据客户的不同需求,设计或优化、调整训练流程;提炼出保证效果的关键要点。
 
  ●训后转化模式确认:
 
  在训前就确定培训目标达成的方式、控制要点,以及训后转化的模式。
 
  ●训练组织与交底:
 
  在训前对项目组进行交底(特别是对重要的项目或操作复杂的项目)。
 
  注:目前多是以客户需求设计培训方案,这点是没有问题的,但如果培训机构要提高培训单价以及产品的影响力,一定要根据主要客群的“痛点”和“利益点”设计主题性的培训方案。
 
  2、关于训中:
 
  “训中”的有效执行与及时调整是保证培训效果的重要保证。
 
  在训中会有许多“客户触点”和“关键时刻”,这需要在培训前团队建设(导入主题、悬念铺设、规则明确、符号展现等)、项目实施(展开与分享、“符号”强化、流程接口、环境氛围营造等)、培训结尾(结业、总结、升华;音乐、书面化材料、符号强化等)等环节上体现。这两点需要各个培训机构自己分析和设计,以找到自己的“峰终时刻”、关键触点以及关键时刻的抓取。
 
  培训过程的有形化、符号化和持续的强化是加深体验效果的重要支点。
 
  3、关于训后:
 
  训后有两种做法:
 
  做法一:训后提供结案报告。报告中包括:
 
  ●训后总结;
 
  ●训练目标回顾与确认;
 
  ●培训效果持续强化建议;
 
  ●其他有针对性的建议等(也顺便导入其他的培训建议等)。
 
  做法二:训后1-2周内召开培训效果应用会或强化会。
 
  在训后应用会上重点将培训收获转化为有形的“行为规范”或“行动措施”(均与培训主题有关),建立行为改善计划或行动措施实施计划,并建立承诺。在形成“有形化”的过程中,教练可借助行动学习的相关工具促进团队的共识。
 
  如果受训企业的培训目的是为了借拓展训练达成“某种”共识,以在训后推进“某项管理动作”,则拓展训练就成了企业推动“某项管理动作”的入口,而训后共识与行动承诺会就成了启动会。
 
  以上就是关于拓展训练流程的相关介绍,希望能帮助大家更好的了解拓展训练活动,一个完整的拓展流程才能帮助其他在经过拓展训练后有所收获,否则,很难转化企业员工在拓展训练中的感受。

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